Izgalmas-e számomra?

A munkáltató folyamatos fejlődése a munkatársak megtartása és munkájuk izgalmassá tétele szempontjából is fontos feladat. Ezzel kapcsolatban nagyon fontos munkatársaink véleménye. Nemrégiben egy munkavállalói felmérés keretében azt kérdeztük kollégáinktól, hogy mi az, amit jól csinálunk, és min javíthatunk még. Annak érdekében, hogy ne csak a saját szervezetünket lássuk belülről, megvizsgáltuk a munkaerőpiac fejlesztéseit is. Mi az, ami manapság a munkahelyén tartja a munkavállalót, és mi az, ami izgalmassá teszi a munkáját? Hogyan biztosíthatjuk/biztosítsuk, hogy elegendő munkavállalót vonzzunk cégünkhöz, és hogyan gondoskodhatunk egyben kihívásokról a jelenlegi kollégáink számára is? Röviden: hogyan maradjunk vonzó munkáltatók?

Mi a Nijhof-Wassinknál elég sokat tettünk már munkatársaink érdekében, de elegendő-e mindez, és jól csináltuk-e? Ennek átláthatóvá tétele érdekében, valamint annak eldöntéséhez, hogy szükségünk van-e új ötletekre, elindítottuk „employee journey” (munkavállalói utazás) projektünket. A projektet 3 szakaszra osztottuk: 1. a beszállás időszaka. Az álláshely megpályázásának pillanatától a próbaidő végéig terjedő időszak. 2. A második szakasz a Nijhof-Wassinknál munkavégzéssel eltöltött időszak. 3. Az utolsó szakasz a Nijhof-Wassink elhagyását követő időszak. A vállalatunk különböző részlegeinél dolgozó kollégák részvételével brainstormingot szerveztünk, hogy megvizsgáljuk: melyek a jó munkáltató alapismérvei a fenti szakaszokban. De azt is megnéztük, hogy mely pillanatokban lehet „wow!” hatást elérni. Mikor akarunk munkáltatóként 6 pontot elérni, és mikor 9-et? Nagyon érdekes feladat a fentiekkel foglalatoskodni vállalatunk legkülönfélébb részlegeinél dolgozó kollégákkal. Ennek köszönhetően jutottunk arra a végkövetkeztetésre, hogy a munkaviszony megkezdésének időszakát még személyesebbé kell tennünk. Még keményen dolgozunk azon, hogy ezt a legjobb formába önthessük. Néhány ötletünkön pedig már régebb óta dolgozunk. Például a központi irodánkban negyedévenként összehívjuk egy találkozóra az új kollégákat. Az új munkatársainkat körbevezetéssel, a többi kollégával és a vállalattal történő megismertetéssel üdvözöljük a Nijhof-Wassinknál. Ez a kezdeményezés mindig nagy sikert arat. Engem mindig, újra és újra fellelkesít az ilyen ötletek megvalósítása!